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自分に合った転職エージェントの選び方とポイント
それぞれ解説していきます。
1 世代別にチェックすべき選び方以下、「第二新卒」「20代後半」「30代」「40代以上」に分けて、転職エージェントの選び方を解説していきます。
第二新卒第二新卒は、新卒から3年以内に転職する若手人材のことを指します。 今では、第二新卒に特化した転職サイト・エージェントがあるくらい、第二新卒を積極採用する企業が増えてきています。 すでに以前の職場でビジネスマナーの基本を抑えている方も多いため、企業側としても採用がしやすいのが最大のポイントです。 第二新卒者の場合には、総合型転職エージェントのうち2〜3社へ登録し、そのまま自分の現状のスキルと経歴で転職できる条件の求人を紹介してもらえばOKです。 また、第二新卒に特化した転職エージェント・サイトを同時に登録することで、より幅広く多くの求人を見ることができます。
20代後半20代後半の転職者は、第二新卒と比べて転職市場でより有利な求人を見つけやすい立場になっています。 経歴や経験が増えたということは、その経歴を最大限活かして転職するために、「職務経歴書」「面接対策」をしっかりおこなった上で、応募先企業にアピールすることが大切です。 ほかの業界への転職の場合でも、前の職場での経歴は大きなアピールポイントになります。 そのため、まずは総合型エージェントのうち、大手でサポート体制が厚い転職エージェントを活用します。「マイナビエージェント・リクルートエージェント」を中心に、大手転職エージェントに登録しましょう。
30代30代の転職では、とにかく「キャリアアップ」「年収アップ」の観点から転職求人を探すことをおすすめします。 30代の場合、すでに蓄積された経歴を整理して応募企業に伝える必要があるため、「どんなアピールポイントがあるか?」「どんな業界・職種/業種であれば自分は最大限活躍できるのか?」を客観的に分析します。 自分の売り込み方を最大限準備した上で、面接に臨む必要があるのです。 年収アップ転職やキャリアアップ転職に強い総合型転職エージェントを活用しつつ、特化型や「ビズリーチ」などのスカウトサービスを利用することで、有利な求人を探しやすくなります。
40代以上40代上の転職では、基本的に「高い人材市場価値」が求められる年代です。当然、求人の募集要項で提示される年収や役職・地位は高いものになります。 その分、面接を通過する難易度は、下の年代と比較して高いでしょう。 しかし、心配する必要はありません。転職エージェントからあなたの経歴や職種の専門性をヒアリングしてもらい、適した条件の企業を紹介してもらえば良いのです。 特に、非公開求人の中には、あなたの経験・スキルがマッチするものがある可能性が高いです。 非公開求人数が多い総合型転職エージェントへの登録をするとともに、スカウトサービスやハイキャリア人材向けの特化型エージェントを活用しましょう。
2 複数の転職エージェントを活用するひとつしか登録しないで転職活動を始めた場合と比べて、希望する転職先へ転職できる確率が高いことを示すデータがあります。 自社調査結果より。複数の大手転職サービスが提供するデータ、アンケートを元に作成。 複数の転職エージェントを選ぶ際には、3社ほど登録しておくと良いでしょう。 特におすすめしているのは、下記の4つの総合型転職エージェントです。
最初に登録すべき総合型転職エージェント一覧最初に登録すべき総合型転職エージェントは下記の通りです。
ハイキャリア・年収アップ転職で登録すべき転職エージェント一覧登録すべき転職エージェントは下記の通りです。
フリーター・第二新卒向け転職エージェント一覧登録すべき転職エージェントは下記の通りです。
専門職に特化したエージェント一覧専門的な分野の職種・業種の方は、下記をぜひ参考にしてください。
職種別のおすすめエージェント一覧転職したい職種が決まっている方は、下記をぜひ参考にしてください。
3 エージェントごとの特徴とサポート内容をよく読んで選ぶ転職エージェントは、それぞれ細かく特徴とサポート内容が異なります。 「登録すべきエージェントは分かったけど、登録するのが不安」という方は、下記記事をぜひ参考にしてみてください。今回ご紹介したエージェントの特徴と活用法について詳しく解説しています。 おすすめ記事:おすすめ転職エージェントランキング!選び方や注意点・活用法まとめ また、転職サイトを比較したい方はこちらを参考にしてくださいね。 おすすめ記事:おすすめ転職サイトランキング!選び方や登録後の流れ、活用法まとめ
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